Test des valeurs de Schwartz en ligne — gratuit
Trente courtes descriptions de personnes différentes. Indiquez à quel point chacune vous ressemble, et vous verrez le cercle des dix valeurs fondamentales : ce qui passe en premier pour vous, ce qui compte le moins et où se situent vos principales tensions intérieures.
Le test s’inspire de la théorie des valeurs fondamentales du psychologue social Shalom Schwartz. Vos réponses restent sur votre appareil : le calcul se fait directement dans le navigateur, et aucune réponse n’est envoyée au serveur.
Le résultat n’est ni une note ni un diagnostic, mais un point de départ pour parler de vous. Vous pouvez poursuivre la conversation avec Olia, l’assistante qui mène l’exploration des valeurs.
Les dix valeurs selon Schwartz
Schwartz a décrit dix valeurs que l’on retrouve dans des cultures du monde entier. Elles sont disposées en cercle : les valeurs voisines s’accordent facilement, les valeurs opposées tirent dans des sens contraires, comme l’attrait de la nouveauté et le désir de préserver ce qui est familier.
Autonomie
liberté de penser, de choisir et de créer
L’autonomie, c’est le besoin de penser par soi-même, de choisir sa voie et de créer. Les personnes qui la placent en tête se sentent à l’étroit dans un cadre rigide ou face à des consignes imposées : elles ont besoin de comprendre pourquoi elles font les choses et d’y laisser leur propre empreinte.
Stimulation
nouveauté, sensations fortes et changement
La stimulation, c’est l’attrait pour la nouveauté, les sensations fortes et le changement. Quand elle compte, on cherche de nouveaux lieux, de nouvelles activités et de nouveaux défis, on s’enthousiasme vite et on se lasse rapidement de la routine. Une vie calme et prévisible paraît alors fade.
Hédonisme
plaisir et joie de vivre
L’hédonisme, c’est la valeur du plaisir et de la joie, ici et maintenant. Pour les personnes qui y tiennent, la vie ne se résume pas aux tâches et aux devoirs : la bonne cuisine, le repos, les belles choses et une compagnie agréable comptent autant que le travail.
Réussite
succès et reconnaissance du savoir-faire
La réussite, c’est la recherche d’un succès que les autres voient et reconnaissent. Les personnes pour qui elle passe en premier se fixent des objectifs élevés, se comparent aux meilleurs de leur domaine et apprécient que leur savoir-faire soit remarqué.
Pouvoir
statut, influence et ressources
Le pouvoir, c’est la valeur du statut, de l’influence et des ressources. Les personnes pour qui il compte veulent garder la situation sous contrôle, prendre les décisions et occuper une position qui pèse. L’argent et l’autorité sont pour elles un moyen d’agir sur le cours des choses.
Sécurité
stabilité, ordre et protection
La sécurité, c’est le besoin de stabilité et de protection pour soi, pour ses proches et pour la société. Quand elle passe en premier, on anticipe, on apprécie la fiabilité et l’ordre, on évite les risques inutiles et on se ménage une marge de sécurité.
Conformité
retenue et respect des règles
La conformité, c’est la retenue et le respect des règles en usage autour de soi. Les personnes attachées à cette valeur évitent de froisser les autres, tiennent parole et respectent les accords et les normes, même quand elles auraient envie d’agir autrement.
Tradition
respect des coutumes, de la foi et des racines
La tradition, c’est le respect des coutumes, de la foi et des racines propres à la famille et à la culture. Les personnes qui y tiennent prennent appui sur ce qui a fait ses preuves au fil des générations : fêtes, rites, modestie et capacité d’accepter la vie telle qu’elle est.
Bienveillance
attention aux proches et fidélité envers eux
La bienveillance, c’est le souci de son entourage : la famille, les amis, les collègues. Les personnes qui la placent au premier plan sont fiables, prêtes à aider et à céder pour préserver la relation ; la fidélité et la confiance comptent plus pour elles que leur propre intérêt.
Universalisme
justice pour tous et souci du monde
L’universalisme, c’est le souci de tous les êtres humains et de la nature, pas seulement de son propre cercle. Les personnes pour qui il compte sont attachées à la justice, à l’égalité, à la tolérance envers les autres points de vue et au respect du monde qui les entoure.
Questions sur le test
Combien de temps dure le test ?
Environ cinq minutes : 30 affirmations, et pour chacune une réponse sur une échelle à six niveaux. Tant que l’onglet est ouvert, vos réponses y sont conservées : un rechargement accidentel n’effacera pas votre progression.
Est-ce un test scientifique ?
Il repose sur la théorie des valeurs fondamentales de Shalom Schwartz, l’un des modèles de valeurs largement étudiés en psychologie. Nous avons écrit les affirmations nous-mêmes en nous inspirant de cette théorie : ce n’est ni le questionnaire officiel PVQ ni une méthode clinique, mais un outil pour mieux se connaître.
Mes réponses sont-elles enregistrées ?
Non. Le calcul se fait dans le navigateur : vos réponses ne partent ni vers le serveur ni vers les outils de mesure d’audience. Elles restent uniquement dans cet onglet, pour ne pas disparaître en cas de rechargement accidentel.
Pourquoi le résultat est-il un classement des valeurs et non des scores ?
Selon Schwartz, ce ne sont pas les notes elles-mêmes qui comptent, mais les valeurs qui l’emportent sur les autres. Le test tient donc compte de votre façon de répondre : si vous donnez des notes élevées à toutes les affirmations, le cercle montrera quand même ce qui compte le plus.
Que faire du résultat ?
Regardez vos valeurs dominantes et les principales tensions : où vos décisions, votre temps et votre argent vont dans le sens de ce qui compte pour vous, et où ce n’est pas le cas. Pour l’analyser en détail, parlez-en avec Olia : elle mène l’exploration des valeurs en conversation et établit votre carte des valeurs personnelle.
Un test pour mieux se connaître, inspiré de la théorie des valeurs fondamentales de Shalom Schwartz. Ce n’est ni une méthode clinique ni une méthode officielle.